社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項目范圍內，為個(gè)人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會(huì )保險的費用。

　　一、簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱(chēng)的勞動(dòng)保障事務(wù)代理，是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理經(jīng)辦機構（以下簡(jiǎn)稱(chēng)代理方)，根據協(xié)議，接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托(以下簡(jiǎn)稱(chēng)委托方)，在一定期限內為勞動(dòng)者個(gè)人檔案、代辦勞動(dòng)人事、社會(huì )保險等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為?！彼哉f(shuō)“社保代理”是未來(lái)企業(yè)用工和勞動(dòng)者個(gè)人享受社保的方式之一，這個(gè)行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

　　二、社保的內容

　　因各國社會(huì )制度不同，社會(huì )政策目標不同，社會(huì )保險的內容也不盡相同，在我國現階社保的內容包括五大險種：

　?。ㄒ唬B老保險

　　養老保險是國家依法強制實(shí)施、專(zhuān)門(mén)面向勞動(dòng)者并通過(guò)向企業(yè)、個(gè)人征收養老保險費形成養老基金，用以解決勞動(dòng)者退休后的生活保障問(wèn)題的一項社會(huì )保險制度。其基本待遇是養老保險金的支付，它既是各國社會(huì )保險制度中的主體項目，也是各國社會(huì )保障制度中最重要的保障項目。

　?。ǘ┦I(yè)保險

　　失業(yè)保險是國家依法強制實(shí)施、專(zhuān)門(mén)面向勞動(dòng)者并通過(guò)籌集失業(yè)保險基金，用以解決符合規定條件的失業(yè)者的生活保障問(wèn)題的一項社會(huì )保險制度。其基本待遇是支付失業(yè)保險金及失業(yè)醫療救助等，它是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下適應勞動(dòng)力市場(chǎng)化發(fā)展需要，并緩和失業(yè)現象可能帶來(lái)的嚴重社會(huì )問(wèn)題的不可或缺的穩定和保障機制。

　?。ㄈ┽t療保險

　　醫療保險是指國家依法強制實(shí)施、專(zhuān)門(mén)面向勞動(dòng)者并通過(guò)向企業(yè)及個(gè)人征收醫療保險費形成醫療保險基金，用以解勞動(dòng)者及其家屬醫療保障問(wèn)題的一項社會(huì )保險制度。其基本待遇是提供醫療保障及醫療補助。

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　　工傷保險是國家依法強制實(shí)施、面向企業(yè)或用人單位籌集工傷保險基金，用以補償職工因工傷事故而導致的收入喪失和醫療保障待遇的一種社會(huì )保險制度，其實(shí)質(zhì)是建立在民法基礎上的一種用工單位對本單位職工工傷事故進(jìn)行賠償的制度。其基本待遇包括工傷期間的收入保障、工傷撫恤、工傷醫療保障等。

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　　生育保險是國家依法強制實(shí)施、面向用工單位及個(gè)人籌集生育保險基金，用以解決生育婦女孕產(chǎn)哺乳期間的收入和生活保障問(wèn)題的一種社會(huì )保險制度。其基本待遇是提供生育醫療保障、產(chǎn)假及產(chǎn)假工資等。

　　三、對象

　　境內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；

　　機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；

　　流動(dòng)就業(yè)人員;

　　外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員;

　　失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員；

　　其他符合政策規定的單位和個(gè)人;

　　在職流動(dòng)人員人人參保

　　對流動(dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)社保代理機構進(jìn)行社會(huì )保險參保，這樣就可以享受?chē)业纳鐣?huì )保障。這就體現了國家倡導的“人人參?！钡南嚓P(guān)政策。

　　四、流程

　　1、業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說(shuō)明；

　　2、分析考察：依據用人單位、個(gè)人提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察；

　　3、提出社保代理方案：根據不同用人單位、個(gè)人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；

　　4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

　　5、簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；

　　6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；

　　7、簽訂代理協(xié)議。

　　五、社保代理優(yōu)勢：

　　企事業(yè)單位節省很多主要工作(好處)：

　?。ㄒ唬┙档统杀?，減少事務(wù)性工作：不用另設人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門(mén)或財務(wù)部門(mén)從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專(zhuān)注于選人用人、績(jì)效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰略性工作；

　　(二)減少勞動(dòng)用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局；

　　(三)分公司、辦事處不是注冊單位，購買(mǎi)不了社保，必須托管、掛靠在社保服務(wù)中心才能購買(mǎi)；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對企業(yè)滿(mǎn)意度低，離職率高，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本、培訓成本......浪費；

　　(四)新成立的公司、規模較小的公司可以免開(kāi)社保賬戶(hù)，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會(huì )因社保專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛。